建設業界に携わる皆さまはご存じであるかと思いますが、建設業における『本格的な働き方改革』は『２０２４年』から始まります。

今まで残業時間規制の適用対象ではなかった建設業界ですが、「働き方改革」関連法案が決定されたことにより、建設業も２０２４年４月１日から残業時間の上限を設けなくてはなりません。

２０２４年はまだ先だ、とお考えの方々が多いのが現状ではあると思いますが、『建設業の働き方改革』は着実に進んでいるため、今から準備をしておく必要がございます。『建設業界の働き方改革』では、長時間労働・休みが取れない・慢性的人手不足・現場負担増などが課題です。

本ウェビナーは日通総合研究所とタナベ経営の共催企画です。タナベ経営の専門コンサルタントが、日通総合研究所が開発した勤務実態把握IoTツール「じょぶたん」を利用して、建設会社の課題対策に取り組んだ事例をご説明いたします。

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